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木々が青々と生い茂った自然豊かな風景を背景に、Larsやその他のゲーミングキャラクターたちが並んで立っている。

人々にとって適切

当社は、サプライチェーン全体に関係する従業員と人々を正しくサポートし保護することに取り組んでいます。

現在、当社が行っていること

私たちは、SteelSeriesのために働き勤務する人全員にとって、職場をより多様性に富みあらゆる人を受け入れる環境にする必要があることを理解しています。この点を念頭に置きながら、労働者全員を対象にアンケート調査を実施したところ、どれほど効果を上げているのかと、最も変革する必要がある点が分かりました。そこで、女性やLGBTQ、その他の十分に代表されていないグループに関する社員委員会を立ち上げて、あらゆる人をもっと受け入れる文化を醸成し、採用とキャリア開発の方法を改善するための対策を講じています。

2021年、SteelSeriesは、取締役会に初の女性メンバーPernille Fabriciusを迎え入れました。

当社は、市民権と人権に賛成の立場を取り、社会正義の実現に取り組んでいるBlack Lives MatterやThe Trevor Project、その他の組織に寄付をしています。

社員全員に、地域社会でボランティア活動を行うための有給休暇を年2日付与し、各自が選んだチャリティーに寄付する社員は、同額をSteelSeriesから受け取るための申請を行うことができます。

当社は、シカゴのMy Block, My Hood, My Cityソーシャルイニシアチブを支援していますが、過小評価されているグループが技術スキルを磨けるように支援しています。

当社の行動規範では、SteelSeriesの全サプライヤーが児童労働、強制労働、差別、腐敗防止法、賄賂行為に関する国際基準を遵守するように規定しています。

当社の大半の大型小売パートナー様とe-tailパートナー様は、厳格な行動規範を各社独自に制定しており、監査を定期的に実施して、販売するSteelSeries製品が社会的にも環境的にも責任のある方法で製造されていることをチェックするように規定しています。私たちは、これらすべての基準を確実に満たし、可能であればそれを上回れるように努めています。


現在、当社が取り組んでいること

また、SteelSeries全体で女性がさらに評価されるように改善すべく対策を講じています。2020年には、社員全体のうち34%が女性、66%が男性でした。

現在、当社はSedexなどの国際団体に加盟する手続きを進めています。同団体は、サプライチェーン全体に及ぶ持続可能で責任のある事業慣行のための世界標準を策定しています。加盟後には、ベストプラクティスに関連するツールとサービスを利用できるようになって、サプライチェーンにおける労働条件の管理容易性が向上しさらに改善され、贈収賄と汚職を防止し、未来の世代のために環境を損なわずに維持することができます。


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